注重通过干部关键时刻的表现考察其政治素质。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”考察干部的政治素质，既要注重其平时表现，也要注重其重要关头、关键时刻的表现。习近平同志强调，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”新时代，我们要坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、化解重大矛盾、解决重大问题，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，干部将面临许多重要关头、关键时刻。因此，尤其要从干部贯彻落实中央重大决策部署、完成重大任务、面临重大考验、应对突发事件、抗御自然灾害、解决复杂问题、对待名利地位和进退留转时的表现，了解分析干部的政治素质和品德修养。
注重完善干部政治素质考察机制。无论是通过干部一贯的表现还是通过干部关键时刻的表现考察其政治素质，都需要依靠一定的考察机制。只有考察的理念思路、程序步骤、方式方法科学，才能把干部的政治素质考察落到实处。习近平同志强调，“对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。”“对干部要立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析”。实践中，应把个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核、巡视监督、关键时刻考验等多方面多渠道的考察有机结合起来。健全各项制度，使干部政治素质考察有法可依、有迹可循、有绩可证，既使考察工作更加科学、精准、高效，又让广大干部真正服气、认可。
（作者单位：中共中央党校（国家行政学院））
