近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，有着重要意义。一项项务实的举措，彰显了党中央对有担当、有作为干部的厚爱与期待，为踏实做事的同志解除心理重负的深切关怀。
工作中遇到矛盾和难题，是绕道走，还是迎着上；是调门高、落实慢，还是有担当、善破题；是习惯矛盾上交，还是敢接烫手山芋，不仅照出干部的能力、素养与修为，更考验干部的品格、作风与党性。
现实中，一方面，有少数干部政绩观偏移，“捂着乌纱帽做官”，搞“不做不错”那一套，担心在位干事的风险大，差错多；另一方面，一些敢想敢干、敢闯敢试的干部，由于在探索过程中遭遇挫折，被上级不加区别地追责问责，到头来“拓荒牛”不敌“黄鹂鸟”，“领头羊”成了“替罪羊”。
长此以往，很有可能出现“洗碗效应”：洗的碗越多，打碎的就越多。在这种情况下，少数干部自然学会“投机耍滑”，工作中等待观望、消极对付、维持现状。
从严管理干部推进一步，干部激励工作就要跟进一步。倘若没有科学的容错机制，就很难保证人人都冲锋在前、敢闯敢试。
《意见》提出建立健全激励机制和容错纠错机制，旨在让忠于职守者放开手脚，让担当奉献者轻装上阵。
把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；
把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；
把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来……
这些都是严管和厚爱、激励和约束并重的务实之举，必能鼓舞更多人顶住压力、担起风险，脚踏实地为党和人民干事创业、建功立业。
建立完善容错机制，必须贯彻好“三个区分开来”，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。
一是，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，在原则问题上搞变通，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。
二是，进一步完善考评奖惩机制、澄清防范机制等，为那些改革的促进派、实干家遮风挡雨、撑腰打气。
三是，建立与容错机制配套的纠错机制，促使干部在出现失误后，及时汲取经验教训，避免越做越错、避免重蹈覆辙，更好地开展日后工作。(文/褚振江)
