“包找工作”的培训要先贷款 夹在“馅儿饼”里的陷阱
直到如今，西安某民办学校的毕业生张旭仍在坚持维权。
去年，他听了一场所谓“校企合作”公司的宣讲会。这家定位为信息科技类公司，实质上主打Web前端开发、软件编程、UI设计等课程培训。在宣讲会上，相关老师讲述了软件编程的重要性及其“光明前景”：学生只要参加该机构的培训课程，就能在四个月内掌握软件编程的全部内容。
彻底“戳中”张旭的是对方的承诺：他们保证，学生培训毕业后会被推荐到大公司工作，底薪为4000元。课程结束6个月内找不到工作，还能退还学费。
学费一共一万多，不过没关系，这家公司随即向他推荐了贷款平台，告诉他可以通过分期付款的方式慢慢支付。
然而，张旭告诉中国青年报·中青在线记者，课程结束后，这家机构仅仅帮他向十几家单位发送了就职简历。他进入面试阶段后才知道，这些单位普遍只接纳有相关工作经验的应聘者，也并不认可他的培训成果。
和张旭在同一机构学习的一位女生介绍，从去年11月开始培训以来，因为频繁更换老师，4个月的课程还延期了2个月。老师看上去也“不那么有经验”，其中一个阶段的课程是由负责课堂管理的助教讲，而这名助教就是上一学年培训班的学员。这门课程每周一到周五工作日上课，除去春节放假，一直上到了今年4月中旬才结束。为了保证每日出勤，她们还错过了校园招聘的黄金时间。
不仅如此，她还表示，课程的后期考核也不严格，甚至连承诺的毕业证书也没有向每个学员发放。该公司曾建立同期学员班微信群，老师仅在其中发布过几条招聘信息和推荐单位，课程结束后半个月不到，该群就被解散，这些应聘者也只能通过电话或者微信自己联系老师。
最后的工作还是张旭自己联系的，在培训毕业3个月后，他终于找到了一份“不那么对口”的网络推广工作。事后，他发现一起参与培训的同学也都没有找到与课程相关的工作。
他打电话质问机构老师，老师却称自己很忙，并在张旭再次致电后将他拉黑。
在张旭的印象里，机构曾向他承诺会提供终身推荐就业的服务，中国青年报·中青在线记者致电该机构，对方也表示，可推荐学员直接进入一些公司的面试环节，终身向学员提供就业推荐机会。
而实际的情况让人哭笑不得。据另一名在该机构培训过的同学反映，这里的老师总共帮他推荐过3次面试。第一次，老师嘱咐他，和应聘单位的人事经理介绍自己是培训推荐，然而公司的人事经理表示根本不认识该培训机构相关老师，也没约好面试，连该岗位的面试都不存在。
其他两次面试，机构的老师又告诉学生，说自己是在网上看到的应聘岗位，别透露曾在机构培训过。培训机构甚至帮助学生在简历里造假，经由他们打造后的简历里赫然多了一行字：某同学曾在某公司上过班，有多久的工作经验。
一些类似的招聘培训“套路”仍在继续。记者发现，有网友总结出了一份长达92家的“骗子公司”的名单：这些公司打着招聘名号，以培训结束保证工作的承诺“忽悠”学生加入贷款培训。但截至发稿，其中多数公司仍在继续推行上述业务。
骗局花样翻新学生须走正规渠道勿心急
北京市第二十五中学告诉中国青年报·中青在线记者，该校的招聘信息只会发布在学校的官网上。
长春八中也回应称，如果有招聘需要，学校首先会把招聘名额交给当地的教育局报批，教育局会进一步发布招聘信息。之后，再由教育局或省级相关单位统一安排考试，面试则由学校负责。并且，招聘的任何一个环节都不会收取费用。
曾在华中科技大学就业指导中心工作多年的朱若霞总结，这些年来，她接触到的招聘骗局主要有两种：一是将用人单位发布的正式招聘信息中的联系方式替换后散发，向学生索要服装费、报名费、培训费等费用，严重的甚至谎称需要面试或实习，将学生骗到外地传销窝点；二是在校园内四处散发招聘广告，对学生面试并一律录取，但要求预先交纳服装费、培训费、报名费等。
“总之，万变不离最终让学生交费。”她说。
南开大学就业指导中心副主任王建鹏表示，招聘信息真假难辨的问题主要还是出在渠道上。一些即将迈入社会的学生识别能力不够强，容易被非正规的网站“打乱阵脚”，他建议学生可以盯住学校网站和企业的官网。
在他的印象里，进入学校招聘的企业几乎都要经过比较严格的审核流程。通过审核企业的资格证书看是否具有资质，检查招聘信息辨别是否正规，他们也会结合往届毕业生的反馈，对有问题的企业进行调整和删除。
西南政法大学法学院学工办的主任李雪，也曾在学校的就业部门工作过多年，她还曾因此“端”掉过一个传销窝点。她告诉中国青年报·中青在线记者，按照经验，她们也会对进入学校进行招聘的企业多方核实：公司的法人信息、营业执照，以及所有相关的材料都要提供给学校。
朱若霞表示，上述不合规范的企业利用了学生急于解决工作的心理。“识别招聘骗局的关键是冷静思考、理智权衡。”
她建议学生，找工作以学校官方渠道、权威招聘网站及公司官网发布的信息为主。对于网上的招聘信息，尤其是门槛极低、高薪承诺的招聘信息，不上当，不转发，不传播。
同时，找工作过程中也要和同学及学校保持联络。发现有不经筛选简历就一律通知面试，或所有面试者一律录取的公司，要及时向学校就业部门反映。如有公司以任何名义向应聘者收费，或要求扣押证件等，一定要坚决拒绝并向学校就业部门反映。
王建鹏进一步提出，网络时代的信息呈现出“海量”的状态，看到消息学生更应该把核实的工作做在前面。“先查查企业的基本信息，确定是否存在、是否有招聘、是否有正式的官网，官网上又是否有公司的介绍等。其次，还要关注网站的信息来源是否合理，流程是否正规。”
(应受访者要求，文中毕业生均为化名)
