- 对话
当事保安：我想我会留下，但事与愿违
“未想过自己会出现HIV初筛阳性的检查结果”，昨天下午，刘阳摘下口罩和头上的兜帽，接受了新京报记者采访。刘阳说，起初得知检查结果时心情很压抑，但经过医生开导，压力已经缓解了一些。
新京报：11月27日晕倒后，你的检查结果为HIV病毒初筛阳性，此前是否有过类似症状？
刘阳：来北京后出现过一次。我11月初到达北京火车站，一出站就晕倒了，后来在路人帮忙下苏醒过来。因为我以前有低血糖症状，就没太在意，从来没想过会是这样的检查结果。
新京报：初次得知检查结果时是怎么想的？
刘阳：我以前也有朋友，因为得这个病死亡的，因此我对艾滋病多少了解一些，但了解的不多。初次得知检查结果时，虽然医生说还需要复查，但是我的心情很压抑。以我有限的知识，还认为唾沫星子喷到别人也会传染。
新京报：医生是怎么跟你说的？
刘阳：医生很耐心地给我讲解艾滋病知识，我听了才知道只有血液接触和性接触才有可能传染，不像想象中那么严重。医生还问我是免费治疗还是收费治疗，我选了免费治疗。医生说，只要按时用药，听从医生安排，这种病是可以控制的。医生说这些是为了开导我，我那时心情就好了许多，觉得自己还有救。
新京报：针对现在的检查结果，有没有想过可能是因为什么传染的？
刘阳：可能是因为性生活不慎传染的。
新京报：对于生病后无法工作怎么看？
刘阳：我工作的保安队，据我所知除了少数几个领导，其他人都不知道我可能得了艾滋病。以我的判断，我的工作表现还算可以，我想即使我得了病，领导应该还会愿意我留下。但事情没有按照我的预料发展。
- 追访
律师：员工患病单位无权单方“解约”
北京泽永律师事务所主任王永杰介绍，根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
“也就是说，用人单位无权以劳动者患病为由单方面解除劳动合同”，王永杰认为，只有在劳动者因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以提前三十天以书面形式通知劳动者，或额外支付劳动者一个月工资的形式解除劳动合同。刘阳未经医疗期，用人单位解除劳动合同违法。刘阳有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求其支付违法解除劳动合同赔偿金。
此外王永杰表示，根据《传染病防治法》、《艾滋病防治条例》等相关法律法规的规定，医疗机构不得泄露艾滋病患者的信息给他人，其中包括患者所在单位，“法律规定了艾滋病患者的告知及其他义务，并不包括将患病信息告知其所在单位，因此医院将艾滋病患者患病信息告知其所在单位，也是违法的。”
