“内部人员举报”
新京报：为什么会对举报人的身份产生怀疑？
陈庚让：正常举报的话，举报人会讲得很细，时间地点多少人这样，但是电话里，对方只说了大致地点就匆匆挂了，回过去电话不接，这就很可疑。
此外，按照举报人说的情况，这个人说他们（盗墓团伙）“今天晚上还来”，也就是说，举报人跟团伙内部起码是有联系的，所以我们推测是内讧。
新京报：随后的侦查证实了这种猜测？
陈庚让：随着侦查的进行，举报人的身份被锁定。这名举报人，本身就是盗墓团伙的一名成员，但是不怎么招人喜欢。
新京报：内部成员举报的动机在哪里？
陈庚让：举报人是一个什么样的人？一个自己没什么钱，参与盗墓团伙后总是向人借钱，又不肯还的人。这个举报人不固定在一个团伙内，总是游走于其他团伙之间，所以其他人都不喜欢跟他合作，觉得人品不怎么样。
我们问过举报人的动机，就是“不让我来，那就大家都别来”。
“用暗语互相沟通”
新京报：参与盗墓团伙的都是些什么人？
陈庚让：年龄上20岁到60岁都有，对法律没什么概念，基本都是法盲。有些人被抓的时候，还不觉得自己犯法了。
团伙内部没有上下级关系，通过网络联系。盗墓的时候，使用的工具很简单，比如探测仪、探针、洛阳铲等。
新京报：没有上下级关系，平时之间怎么沟通？
陈庚让：这些盗墓团伙内部有一套自己的暗语，沟通时不会提及“盗墓”字眼，而是用一些词代替。比如说“这里有活干”，然后发“招工”信息，比如说“发现一个好工地，大家一起去看看”。这样，有想法的人就会私聊。
新京报：盗墓团伙内部会有分工？
陈庚让：组建团伙的时候就会有意识的进行分工。一般来说，内部分为“支锅老板”、向导、挖工等工种。比如支锅老板，通常是财力比较雄厚，经验比较丰富的；向导一般找本地人，因为本地人便于团队掩护，即便是被附近村民发现了，也能方便找借口。至于挖工，一般是招挖过煤的，或者做过矿工的。
新京报：这样的临时团伙，怎么进行分账？
陈庚让：主要有两种模式，一种是支锅老板全包，包括招募人员，老板要承担所有费用，包括吃住，成员事先约定好报酬。如果挖不到宝，这些团伙成员就拿定薪，如果挖到了，会多给一点奖金。当然，这种模式下，挖到宝支锅老板是拿大头的。
还有一种模式更加松散，大家在网上聚起来，没有领头人，自己承担成本，约定一个分账比例。
