——通过优惠和扶持政策营造优越创业环境。
四川美术学院的布志国是河北邯郸人，他毕业后选择留在重庆任教，并成立了漫达文化公司。在川美大学生文化创意微型企业园中，他以每月不到千元的成本取得了经营空间，校方对大学生创业的多项补贴，让他找到了优秀的合作伙伴。再加上当地税收的优惠政策，短短两三年间公司就站稳了脚跟。
通过优惠政策营造优越创业环境，吸引优秀人才，是很多“新一线”城市地方政府和高校的普遍做法。
据重庆市就业服务管理局的数据，２０１５年以来，重庆市累计资助创业项目５９５个，发放资助金１６６５万元。减免担保费３０００余万元；成都市将创业培训补贴、创业实体补贴、孵化创业项目补贴和创业担保贷款贴息对象，都扩大到所有在校大学生；武汉的“创谷”，则是由政府拿出最优质的城市土地等资源，交给创新创业者经营使用。
——发掘校友资源吸引人才。
“一个同学眼尖，说那不是雷军吗？然后大家就呼啦啦都围上去了，特别兴奋。”武汉市招才局招才引智工作部部长王凤，向记者描绘小米公司董事长兼ＣＥＯ雷军回到母校武汉大学时的情景。
雷军是武汉市“百万校友资智回汉”工程的首批“招才顾问”。“目的就是让‘大咖’校友成为武汉的名片，引来更多人才。”王凤说。记者了解到，为了在城市之间激烈的人才竞争中脱颖而出，武汉大力发掘“高校之城”的校友资源，用青春回忆与“大咖校友”的魅力，大打感情牌。
留在成都创业的电子科大毕业生罗敏告诉记者：“大多数电子科大的创业者，初期都受惠于学校的各项支持。而且同学们经历了校园文化的熏陶，往往有共同的价值观，更容易沟通，所以公司用人更青睐校友”。
“大学生用脚为宜居宜业的城市‘投票’，哪里有发展的希望就去哪里。”中国人民大学法治与社会治理研究中心执行主任王旭教授说。
“新一线”浪潮将影响城市经济、社会发展和人才分布格局
多名专家认为，毕业生进军“新一线”的浪潮，将直接对我国人才分布乃至经济、社会发展格局产生深远影响。
首先，大学毕业生到“新一线”城市就业，将有力加速这些城市转型升级。按《成渝城市群发展规划》，重庆定位是长江上游地区经济中心、金融中心、商贸物流中心、科技创新中心和航运中心，跨境电商、云计算等高端服务业正在两江新区蒸蒸日上。武汉则启动建设长江新城，规划建设国家科学中心、武汉超算中心，以及创建国家级医学中心、国家健康示范城市。
“毫无疑问，优质人力资源将为这些城市的转型发展，提供至关重要的动能。”中国人民大学副校长、经济学家刘元春教授说。
其次，大学毕业生将是未来“新一线”城市保持活力和持续发展的重要资源。武汉、成都等多地人社部门负责人均不乏忧虑地告诉记者，目前，当地人口老龄化趋势已明显加速，放眼城市未来的发展，健康、优质、平衡的人口结构至关重要。
此外，更多大学毕业生选择“新一线”城市，将有助于改善长期以来中国地区发展不平衡的问题。据猎聘大数据研究院报告显示，２０１７年一季度，北京人才需求以２６．１１％的占比排名第一。专家指出，北京在人才需求上的“大比分”胜出，意味着大城市的虹吸效应仍然突出。
刘元春认为，大学毕业生进军“新一线”，使各个城市之间的发展更趋平衡和互补，“在家门口就业”成为新趋势。
重庆市就业服务管理局局长李为民说，２０１６年全市高校毕业生２０．７５万人，其中有６０％以上选择在重庆就业。市外高校就读的重庆籍大学生，则有３０％选择回渝就业。数量与比例都呈现上升态势。
刘元春说，一线城市垄断全国大部分优质工作岗位与发展机会的格局，正发生深刻改变。苏海南认为，“新一线”城市的崛起产生大量就业机会和创业空间，“今后，年轻人在个人发展与‘背井离乡’之间艰难选择的纠结，将越来越少。”（记者：杰文津、谷训、赵小帅、吴晓颖、李劲峰、陈尚营）
