研修生简易房内狭窄的楼梯。本报记者蓝建中摄
最近一段时间以来，日本媒体揭露出中国在日研修生存在的各种问题，中国驻日大使馆领事部也专门就如何保护研修生权益发声。记者2月26日赶赴广岛，实地调查了当地研修生的生活，低廉的薪水、高昂的房租、恶劣的居住条件、时常挨骂、孤独寂寞，研修生的生存状态令人触目惊心。
这到底是一种什么制度？日本推出这种制度背后的目的是什么，为何屡被舆论甚至国际社会揭露批评仍“一如既往”？中国在日研修生权益到底该如何维护？
扭曲的技能实习生制度
研修生从事的劳动也多是日本人不愿干的低薪的“3K工作”(危险kiken,脏kitanai,累kitsui)
据日本法务省统计，2016年共有8.5万名中国研修生在日本工作。研修生能够进入日本工作，正是由于日本实施的“技能实习制度”，即发展中国家的人才可以在最长3年时间内在日本边劳动边学习技术的制度。
日本1981年建立“研修生”的在留资格，不能排除当时确实有为发展中国家培训人才的用意。但是，随着日本社会逐渐老龄化而导致劳动力缺乏，而日本又没有开放劳动力市场，研修生制度成了变相引进劳动力的方式。1993年日本推出“技能实习生”的在留资格，但是从事的劳动也多是日本人不愿干的低薪的“3K工作”(危险kiken,脏kitanai,累kitsui)，这与培训技术的目标日渐背离。
可以说，外国人研修生制度的最大问题，还是日本政府制定了技能实习生制度导致的，这一制度本身就是一个剥削外国人廉价劳动力的制度。明明是引进国外的劳动力，却偏偏要弄一个“研修生”和“技能实习生”的名义，使得雇佣外国研修生的日本企业和雇主，可以逃避劳动法所规定的企业雇佣义务，比如工伤保险、雇佣保险、男女同工同酬等。
联合国人权组织曾多次对日本政府提出批评，日本媒体也多次曝光研修生受虐待的情形，甚至有劳工团体指责日本政府是变相推行一种奴隶劳动制度，但是这一问题一直得不到合理的解决。
今非昔比，勿对日本过度憧憬
中国人是非常能忍耐的，但很多研修生因工作中的各种原因还是忍受不了
研修生制度推出初期，由于当时中日经济差距巨大，甚至要找关系才能到日本做研修生。一直到上世纪90年代，一些中国城市居民都乐于到日本做研修生，月薪8万日元都抢着去。而随着中国国内经济的发展，到日本做研修生就变得不再那么实惠了。
如今，被招集人员绝大多数来自中国经济发展相对比较落后的地区，这些研修生属于低学历、低收入、无特长的三弱群体。对于他们来说，能出国显得很有吸引力，而再被忽悠能够每月挣到比国内多两三倍的钱，就更抵制不住诱惑了。而这种认识上的误区很大一部分来自信息不对称，需要研修生的企业都是经营困难的企业，想从这种公司挣大钱一开始就错了。
但真实情况只有到日本后才知道，对很多人来说悔之晚矣。如果回国等于不遵守合同，国内的押金、保证金(大都是借的凑的钱)一分不退，本来就没钱才出来的，所以大多不敢回去，况且也没办法和家里人交代，只能咬牙坚持，坚持不了的也就逃跑了，找个地方打黑工去了，所以才会有这么多“失踪”的人员。
本来，中国人是非常能忍耐的，但现实情况是，很多研修生因工作中的各种原因忍受不了了，所以才有这么多人逃跑(日本法务省的数据显示，2015年研修生失踪5803人，其中3116人是中国人)，这正好说明了问题的严重性，如果能够凑合还用冒着被遣返的风险逃跑吗？
研修生工作中很多条款是规范劳务人员的，是单方面的要求，这根本无法做到平等，好多都是侵犯人权的行为。比如：统一收存护照、不得私自外出、不得使用手机、没收手机、断掉网线、安装摄像头(包括女生宿舍里)、工作中上厕所规定时间和次数、不按时发放工资，贪扣加班费，过年过节没人问候，孤独地在宿舍一呆几天等等。
