“套路”那么深，还能相信谁
随着诸多职业伦理失范问题频繁被曝光，人们不禁惊呼，满满都是“套路”啊！
在兰州大学管理学院副教授高学德看来，中国社会还带有熟人社会的特征，人们习惯于按照关系远近、根据人情法则来决定如何和别人打交道，因此容易出现公私不分、假公济私等行为。
“现代职业是社会分工的产物，职业伦理规范不再是熟人社会的人情法则，而是与陌生人交往时的规范要求。”高学德说，这就要求有健全的法律法规和严格的规章制度，使得每个职业群体都有明晰的行为界限。“职业行为约束机制不健全，违反职业规范代价太小，使人们容易游走在‘灰色地带’。”
山西大学哲学社会学院副教授周斌认为，在制度有待完善的情况下，现代职业分工导致的信息不对称，使得职业伦理失范有了发生的可能。
而一些人认为行业收入和付出不成正比，存在不平衡心理，或者对个人利益过度追求，也会促成职业伦理失范。如面对有偿补课的指责，有教师这样说：“在校外为学生开小灶，既有家长强烈要求的原因，也有自己改善生活的考虑。”
此外，受社会风气影响，一些人存在法不责众的思想，认为“别人都这么干，为什么我不能”“我要不干就是傻子”“不这么干就不合群”。
很多职业失范行为和人们的日常生活紧密相关，不仅会给老百姓的生命健康、财产安全带来危害，而且会带来社会的不信任感和不安全感。
“如果总是处于一种警惕心态中，人与人之间充满了算计和提防，大家都会很累，也很容易产生社会矛盾。”周斌认为。
标本兼治铲除“灰色地带”
不久前，中国社科院发布的《社会心态蓝皮书：中国社会心态研究报告(2016)》认为，降低社会的不安全感是社会治理和社会改善的重中之重，有助于社会信任和社会稳定。
有关专家认为，重塑职业伦理，铲除“灰色地带”，需要标本兼治。
首先，完善制度，加大对伦理失范行为的约束和惩治。周斌指出，对影响公众生命健康、财产安全的职业伦理失范行为必须予以严惩。
其次，从相关部门到各个单位，必须加强监督。专家指出，有些人明知道违反规定还是去做，就是因为做了之后没人追究，如果管理者对这些行为能真正做到明令禁止、严格查处，这些人便不敢再犯。重塑职业伦理不能仅靠自律，还必须完善约束机制和惩戒机制。
第三，一些领域确实存在高强度工作和收入不成正比问题，因此，除严惩失范行为外，还要加强正面激励，如思想情感激励、收入激励和组织激励等。而对于一些市场主体的伦理失范行为，则要通过进一步引入市场竞争机制优胜劣汰，使失范者无立足之地。
此外，重塑职业伦理，建立社会信任，还需要不断提高社会成员的法治意识，加强诚信建设，强化人们对职业的正确认知，培育职业精神。这一点，不仅要在入职后进行，而且要将相关内容纳入中学、大学的职业指导教育课程中。
